Outplacement
Voor wie?
Iedereen die gedwongen of vrijwillig op zoek is naar een andere externe functie en daarbij intensief begeleid wil worden.
Drie soorten Outplacementtrajecten
> 9 maanden traject: De kandidaat wordt actief begeleid en getraind gedurende 9 maanden.
> Onbeperkt traject: De kandidaat wordt actief begeleid en getraind totdat de nieuwe functie is gevonden.
> Compact Outplacement
Van Dam Loopbaanbegeleiding kan ook een compact Outplacementtraject bieden. Informeer naar de mogelijkheden voor een verkort traject en wij zorgen voor een offerte op maat.
Intakegesprek
Voordat je start met het Outplacementtraject, vindt er een intakegesprek plaats met een loopbaanadviseur van Van Dam Loopbaanbegeleiding. In dit gesprek wordt afgestemd of je wensen en verwachtingen en het productaanbod voldoende op elkaar aansluiten.
Werkwijze
Het Outplacementtraject bestaat uit een heroriëntatie fase en een marktgerichte fase. De heroriëntatie fase duurt 1 tot 3 maanden, afhankelijk van je vertrekpunt. De marktgerichte fase duurt voor het 9 maanden traject ongeveer 6 tot 8 maanden. Deze fase eindigt voor het onbeperkte traject als je een nieuwe baan hebt gevonden.
Heroriëntatie fase
In de heroriëntatie fase staan ontslagverwerking en de oriëntatie op loopbaanalternatieven centraal. Je ontvangt bij de start van de heroriëntatie fase een werkmap met allerlei opdrachten die je helpen antwoord te vinden op de vragen: Wie ben ik? (identiteit, persoonskenmerken en drijfveren),Wat kan ik (competenties en werkwaliteiten)? en Wat wil ik (welke functie ambieer ik en bij welke organisatie, op grond van mijn persoonlijkheid?) De uitkomsten van deze opdrachten worden tijdens de tweewekelijkse loopbaansessies besproken. Daarnaast worden aanvullende instrumenten en testen ingezet op het gebied van: competenties, inspiratie, loopbaanwaarden, werkvelden en beroepen. Aan het eind van deze fase maak je een profielschets, bestaande uit een persoonsprofiel en een beroepsprofiel. In het persoonsprofiel beschrijft de je jouw inzichten omtrent kwaliteiten, sterkte/zwakteanalyse en kennis en vaardigheden door antwoord te geven op de vragen: Wie ben ik? en Wat kan ik? In het beroepsprofiel beschrijft de kandidaat de gewenste functie en werksituatie, oftewel: Wat wil ik? Gekoppeld aan de profielschets maak je een plan van aanpak waarin je beschijft op welke wijze een nieuwe functie wordt gevonden en de activiteiten die nodig zijn om dit te realiseren.
Marktgerichte fase
In de marktgerichte fase ga je uitvoering geven aan het plan van aanpak. Je hebt, naast de tweewekelijkse individuele sessies, de mogelijkheid om deel te nemen aan de tweewekelijkse groepsgewijze mobiliteitstrainingen van Van Dam Loopbaanbegeleiding. Je wordt actief ondersteund bij sollicitatie- en netwerkactiviteiten. Met behulp van vacatureanalyses wordt ondersteuning geboden bij het opstellen van gerichte sollicitatiebrieven en een goed CV en het effectief solliciteren via social media, zoals 
Linkedin. Daarnaast worden sollicitatiegesprekken en netwerkgesprekken voorbereid. De loopbaanadviseur ondersteunt bovendien bij jobsearch en maakt daarbij gebruik van nieuwe en bestaande netwerken.
Resultaat
De doelstelling van het Outplacementtraject is dat je binnen een, naar omstandigheden redelijke termijn, een passende functie vindt. De haalbaarheid van deze doelstelling is uiteraard ook afhankelijk van je arbeidsmarktwaarde en je wensen en voorwaarden ten aanzien van een nieuwe baan.
Rapportage
Van Dam Loopbaanbegeleiding rapporteert op verzoek en met jouw instemming aan de eventuele opdrachtgever. Deze rapportage bevat uitsluitend feitelijkheden over de inhoud van het Outplacementtraject.
Tarief
Het Outplacementtraject (9 maanden) bedraagt € 6.000 exclusief BTW. Het Outplacementtraject (onbeperkt) bedraagt € 8.000 exclusief BTW. De intake is gratis en geheel vrijblijvend. Voorbereiding en rapportage zijn bij het tarief inbegrepen. Van Dam Loopbaanbegeleiding kan voor een gereduceerd tarief ook een compact Outplacementtraject bieden. Daarnaast kan op verzoek het het Outplacementtraject worden uitgebreid met een Competentie-profielanalyse en/of extra arbeidsmarktgerichte ondersteuning door Aatop Personeelsintermediair. Hiervoor ontvangt de opdrachtgever een aangepaste offerte.
Groepsoutplacement
Wij bieden ook groepsoutplacement voor meerdere medewerkers van één bedrijf of organisatie, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, fusie of de opheffing van een afdeling of de organisatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Informatie en aanmelding
Outplacement in Hardinxveld-Giessendam
Speciale kortingen
Particulieren ontvangen 20% korting op de tarieven van de Loopbaancheck, Loopbaantraject, Coaching en de Vitaaltrajecten. Leden van het CBMC, de RMU, christennetwerk GMV en IMPACT Netwerk ontvangen voor alle diensten 10% korting op het tarief. Particulieren die lid zijn van het CBMC, de RMU, christennetwerk GMV of IMPACT Netwerk ontvangen 30% korting op de tarieven van de Loopbaancheck, Loopbaantraject, Coaching en de Vitaaltrajecten.
Relevante links
"Wanneer we niet meer in staat zijn om een situatie te veranderen, worden we uitgedaagd om onszelf te veranderen"
