Sollicitatiebrief 
 
Waarom een goede sollicitatiebrief? 
 
In de sollicitatiebrief geef je aan dat je in aanmerking wilt komen voor een baan bij een potentiële 
werkgever. Aangezien de sollicitatiebrief samen met het Curriculum Vitae vaak het eerste contact is 
met het betreffende bedrijf is het van groot belang dat je hierin de interesse wekt om uitgenodigd te 
worden voor een persoonlijk gesprek. In de brief moeten de kwaliteiten, kennis, ervaring en motivatie 
van de sollicitant vertaald worden in voordelen voor de werkgever. De sollicitatiebrief stelt je daarbij 
in staat om op geheel eigen wijze de koppeling tussen jou en de nieuwe werkgever tot stand te 
brengen. Het schrijven van een goede sollicitatiebrief gaat niet iedereen altijd even gemakkelijk af. 
Gelukkig zijn er een aantal tips die behulpzaam zijn bij het schrijven van een sollicitatiebrief. De 
meeste brieven worden tegenwoordig per mail verstuurd. Soms is het niet nodig een volledige 
sollicitatiebrief te mailen, maar volstaat een beschrijving van de motivatie en geschiktheid. Deze kun 
je weergeven in het mailbericht of het betreffende tekstvak bij een online sollicitatieformulier. 
 
Twee soorten sollicitatiebrieven 
 
Geen enkele sollicitatiebrief is hetzelfde. Immers, mensen en functies verschillen van elkaar. 
Maar er bestaat wel onderscheid tussen een open sollicitatie en een gerichte sollicitatie. Het verschil 
tussen een open sollicitatie en een gerichte sollicitatie is dat een gerichte sollicitatie geschreven wordt 
naar aanleiding van een vacature. Je kunt in deze brief dus heel precies ingaan op de eisen en wensen 
die er voor de vacature worden gevraagd. Bij een open sollicitatie is er geen sprake van een open 
vacature. Je solliciteert bij een organisatie waar je graag zou willen werken en waarvan je hoopt dat 
er nu een vacature is of op korte termijn ontstaat. In de brief motiveer je wat je voor de organisatie 
kunt betekenen en informeer je naar de mogelijkheden die er zijn. 
 
Naast de genoemde verschillen tussen de twee brieven zijn er ook overeenkomsten. Beide brieven 
hebben als doel de uitnodiging voor een persoonlijk gesprek. De inhoud van de brief moet bij de 
werkgever interesse opwekken. Dit kun je bereiken door in de brief jouw kwaliteiten naar voren te 
brengen en je motivatie te benadrukken. Er bestaan geen vaste regels voor het schrijven van een 
sollicitatiebrief; wel bestaan er algemene opvattingen over een goede aanpak en indeling ervan. Want 
uiteindelijk is je sollicitatiebrief jouw (eerste) visitekaartje! 
 
Wat te doen voor je kunt gaan schrijven 
 
Voordat je begint met het schrijven van een sollicitatiebrief is het relevant om achter de belangrijkste 
wensen van de werkgever te komen. Dit kun je doen door de vacaturetekst te analyseren. Er zijn in 
een advertentie in principe 5 blokken te onderscheiden: 
 
  schets van de organisatie en de afdeling 
  schets van de vacante functie 
  schets van de eisen, voorwaarden en wensen 
  de arbeidsvoorwaarden 
  aanvullende informatie over de procedure 
 
Tijdens de analyse probeer je je een beeld te vormen van de functie; wat voor iemand zoeken ze? 
Daarbij bekijk je ook: 
Welke informatie je hebt en welke informatie je nog mist;  
Welke hoofdzaken er worden genoemd in de vacaturetekst;  
In welke mate de informatie uit de vacatureanalyse aansluit bij wat je kunt aanbieden.  
 
Bij de analyse ga je als het ware de vacaturetekst ontleden. Op een kladpapiertje kun je vervolgens 
noteren in hoeverre jouw kwaliteiten en eisen passen bij de functieomschrijving. Geen enkele 
advertentie is compleet en in vrijwel geen enkel geval wordt exact weergegeven wat de functie 
werkelijk inhoudt. Het is daarom handig om bij onduidelijkheden telefonisch contact op te nemen met 

---

 
de contactpersoon en aan hem/haar jouw vragen voor te leggen. Noteer de naam van de medewerker 
met wie je gesproken hebt, zodat je in de sollicitatiebrief aan deze persoon kunt refereren. Als je 
naast de functie meer algemene informatie wenst over de organisatie kun je vragen naar een 
financieel- of sociaal jaarverslag. Deze informatie kun je overigens ook via de Kamer van Koophandel 
verkrijgen. 
 
Informatie over de functie-inhoud en de organisatie 
Hierbij vraag je je af wat de functie precies inhoudt en wat je wilt weten over de organisatie. Vragen 
die je kunt stellen zijn: 
  Waaruit bestaan de concrete taken en werkzaamheden?  
  Werk ik in een team of vooral alleen?  
  Aan wie heb ik verantwoording af te leggen?  
  Aan wie geef ik leiding binnen de organisatie?  
  Waar ligt het accent op bij de functie in tijdsbesteding?  
  Wat voor soorten producten en/of diensten gaat het om?  
  Wat is de grootte van de organisatie / aantal vestigingen?  
  Wat is de plaats van de afdeling binnen het bedrijf / grootte van de afdeling?  
  Hoe is de werksfeer / organisatiecultuur? 
 
Informatie over de functie-eisen 
  Welke en hoeveel werkervaring is er voor deze functie nodig?  
  Wat is de benodigde opleiding en het niveau?  
  Welke persoonlijke eigenschappen zijn voor deze functie het meest van belang (b.v. flexibel, 
nauwgezetheid, communicatief vaardig)? 
  Waar kijkt u bij selectie vooral naar: Werkervaring, de juiste opleiding of kwaliteiten?  
 
Naast de informatie over de functie-inhoud en de functie-eisen is het voor het schrijven van een goede 
sollicitatiebrief ook belangrijk dat je een goed inzicht hebt in je eigen kwaliteiten en de wensen die je 
hebt ten aanzien van de baan waarnaar je solliciteert. Dit inzicht is nodig voor het goed koppelen van 
motivatie en kwaliteiten aan de functievereisten. Wanneer je het moeilijk vindt je  kwaliteiten te 
benoemen, kun je dit ook bespreken met mensen die je goed kennen en die je een spiegel kunnen 
voorhouden. Je kunt uiteraard ook contact opnemen met een loopbaanadviseur van Van Dam 
Loopbaanbegeleiding. Daarnaast kan informatie over Profielschets op onze site je helpen na te denken 
over “wie ben ik?”, “wat kan ik?” en “wat wil ik?”. 
 
De volgende vragen kunnen je helpen bij het benoemen van jouw wensen en persoonlijke kwaliteiten: 
  Waarom wil ik juist naar deze functie solliciteren? 
  Waarom ben ik geschikt voor deze functie? 
  Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? 
 
Als je de vacatureanalyse hebt afgerond en bovengenoemde vragen hebt kunnen beantwoorden, ben je 
zover dat je kunt beginnen met het schrijven van de sollicitatiebrief. Vanzelfsprekend is het belangrijk 
de informatie op een duidelijke en overzichtelijke wijze te presenteren aan de organisatie. Zorg voor 
een goede indeling en opbouw van de brief. 
 
De indeling van de brief 
 
Een sollicitatiebrief bestaat uit twee delen: 
1. De kern, hierin vermeldt je wat je kunt, waarom je geschikt bent en waarom je solliciteert. 
2. Al het andere. 
 
Een sollicitatiebrief heeft een goede indeling wanneer de informatie duidelijk en aantrekkelijk aan de 
lezer wordt gepresenteerd. Daarbij is de lay-out erg belangrijk. Over wat duidelijk en aantrekkelijk is 
verschillen de meningen. Er bestaan dan ook diverse soorten indelingen voor sollicitatiebrieven. De 
briefindeling die veel wordt gebruikt en eenvoudig te onthouden is, ziet er als volgt uit: 

---

 
 
1.  naam en adres geadresseerde   
2.  naam en adresgegevens afzender 
3.  plaats en datum 
4.  betreft 
5.  aanhef 
6.  opening 
7.  de essentie van de brief in alinea’s 
8.  afsluiting 
9.  naam (verwijderen? en handtekening) 
10. bijlage  
  
 
1. 
Naam en adresgegevens (geadresseerde) 
Wees heel precies en volledig in het vermelden van de naam en adresgegevens van de persoon en de 
organisatie aan wie je de sollicitatiebrief richt. Veel van deze gegevens staan in de vacaturetekst. 
Wanneer de informatie in de vacaturetekst onvolledig is, of in het geval van een open sollicitatie, kun 
je contact opnemen met de organisatie waar je wilt solliciteren. Denk ook aan eventuele academische 
titels (mr., drs., ing., ir.). 
De adressering komt er als volgt uit te zien: 
Organisatie 
Afdeling 
T.a.v. naam van de persoon aan wie je de brief richt 
Adres/postbus 
Postcode en plaatsnaam 
 
2. 
Naam en adresgegevens (afzender) 
Het is belangrijk dat jouw gegevens, naam, adres en woonplaats (NAW) ook worden vermeld in de 
brief. Het briefonderdeel afzender bestaat uit tenminste drie regels. Aan het einde van de regels 
worden geen leestekens geplaatst. Na een voorletter komt een punt, tussen de voorletters en de 
achternaam een spatie. Ook tussen de cijfers en letters van de postcode komt een spatie en tussen 
postcode en woonplaats komen twee spaties. De plaatsnaam kan in hoofdletters geschreven worden. 
Overige NAW-gegevens zoals telefoonnummers, LinkedInadres en eventueel een  twitteraccount, kun je 
opnemen in het CV. 
 
3. 
Plaats en datum 
Deze dienen beide voluit te worden geschreven. Achter de plaatsnaam komt een komma, gevolgd door 
een spatie. 
 
Betreft 
Achter het kopje “betreft” geef je zo kort en duidelijk als mogelijk het onderwerp van de brief aan. Zo 
kan de lezer in één oogopslag zien waar de brief over gaat. Soms staat er in een vacaturetekst een 
vacaturenummer. Achter betreft wordt een dubbele punt en een spatie of tab geplaatst. 
 
voorbeeld: 
 
betreft: vacature accountmanager Zorg, vacaturenummer 99-124 
 
5. 
Aanhef 
Bij de aanhef van de brief is het belangrijk de juiste beleefdheidsvorm te kiezen. In de regel volstaat 
"Geachte heer" (dus geen mijnheer of meneer!) of  "Geachte mevrouw" gevolgd door de naam of namen 
van perso(o)n(en) aan wie je de brief richt. Achter de aanhef komt een komma. Let bij brieven gericht 
aan gehuwde dames op het koppelstreepje tussen de eerste en tweede naam. Het is niet langer 
gewenst om niet gehuwde dames aan te spreken met (me)juffrouw. Ook hier is "Geachte mevrouw…." 
als aanhef op zijn plaats. 
 

---

 
Wanneer het geslacht onbekend is dan schrijf je: "Geachte mevrouw, geachte heer," of: "Geachte 
mevrouw/heer,". Beter is het om te bellen naar de organisatie om te vragen aan wie je de brief kunt 
richten. Gebruik na de aanhef geen voorletters, titels of beroepsaanduiding. 
 
6. 
Opening 
Na de aanhef begin je meteen met de opening. De opening kun je het beste beginnen met het 
vermelden van de plaats waar je de vacature bent tegengekomen (website, krant, tijdschrift) en naar 
welke functie je solliciteert. Als je telefonische informatie hebt ingewonnen kun je daarnaar 
verwijzen. Dit geeft namelijk aan dat je moeite hebt genomen je te oriënteren op de functie. In de 
opening kun je ook kort aangeven wat je met jouw brief wilt bereiken. 
 
Van sollicitatiebrieven wordt vaak gezegd dat ze vooral origineel moeten zijn. De brief moet immers 
opvallen. Deze opvatting zorgt bij veel mensen voor hoofdbrekens en met veel tijd en moeite 
verzinnen ze dan gekunstelde openingszinnen. Gelukkig blijkt uit onderzoek dat selecteurs standaard 
beginzinnen (en ook slotzinnen) het meest op prijs stellen. Met een gerust hart kun je de brief dus 
openen met: "Naar aanleiding van uw vacature in Trouw…". Maar je kunt ook schrijven: "In Trouw van 
afgelopen zaterdag werd mijn interesse gewekt door uw vacaturetekst, waarin u vraagt naar een 
helpdeskmedewerker…". 
 
Andere voorbeeldzinnen kunnen zijn: 
 
Uw advertentie op uw website trok meteen mijn aandacht. Graag kom ik in aanmerking voor de functie 
van … in uw bedrijf 
Graag zou ik in aanmerking willen komen voor de functie van……die u aanbiedt in het Reformatorisch 
Dagblad van  
Bij het lezen van de vacatures in de Volkskrant van…viel mijn oog direct op uw advertentie 
 
Houd de opening wel kort, zodat er voldoende ruimte overblijft voor toelichting en motivatie. Een 
goede sollicitatiebrief is bij voorkeur één pagina en maximaal twee pagina’s. 
 
De essentie van de brief 
 
In dit gedeelte van de brief komt vooral “het waarom” aan bod. Waarom solliciteer je? Waarom ben je 
juist geschikt? Etc.. In alinea’s beschrijf je vervolgens duidelijk waarom je een geschikte kandidaat 
bent voor de werkgever. Geschiktheid blijkt onder meer uit ervaring, opleiding en kwaliteiten. Het is 
van belang de werkgever ervan te overtuigen dat jouw kennis, vaardigheden en persoonlijke 
eigenschappen passen bij de vacante functie en de organisatie. 
Voor het schrijven van de essentie van de brief kun je de functievereisten als aanknopingspunt 
gebruiken. Licht toe op welke wijze je kunt beantwoorden aan de eisen die de organisatie stelt aan de 
sollicitant. Pas hierbij wel op dat je bij deze beschrijving niet jouw CV herhaalt. Brief en CV moeten 
elkaar aanvullen en niet herhalen. De brief vorm als het ware de brug tussen jouw CV en de vacature. 
In de sollicitatiebrief kun je volstaan met het toelichten van je kwaliteiten die van belang zijn voor het 
uitoefenen van de functie. Geef korte en concrete voorbeelden waaruit blijkt dat je de benodigde 
kwaliteiten bezit. 
 
Ook je motivatie krijgt in dit deel van de brief een plaats. Hierbij geef je aan wat je zo aanspreekt in 
de functie en waarom je graag bij deze organisatie wilt werken. Veel mensen vinden het moeilijk om 
hun keuze te motiveren. Omdat selecteurs letten op de motivatie is het raadzaam om hier aandacht 
aan te besteden. De volgende voorbeelden kunnen je misschien op weg helpen. Bij de voorbeelden 
wordt een onderscheid gemaakt tussen motivatie voor de functie en motivatie voor de organisatie. 
 
Voorbeelden van motivatie voor de functie: 
De werkzaamheden spreken me aan 
De werkzaamheden sluiten aan bij mijn opleiding 
Ik herken me in de gevraagde persoonlijke eigenschappen 
Het werken in een team spreekt me aan 

---

 
 
Voorbeelden van motivatie voor het bedrijf 
De sector spreekt me aan 
De dienstverlening spreekt me aan 
Het product spreekt me aan 
 
8-9. 
Afsluiting en naam 
In de laatste alinea geef je aan dat je bereid bent om de brief mondeling toe te lichten in een 
persoonlijk gesprek. Enkele voorbeelden hierbij zijn: 
 
Ik zou het op prijs stellen als u mij de gelegenheid geeft deze sollicitatie mondeling toe te lichten.  
Graag zou ik u mijn motivatie in een persoonlijk gesprek nader willen toelichten.  
 
Je sluit de brief af met de tekst “Met vriendelijke groet”. Verstuur je de brief digitaal dan is een 
(ingescande) handtekening niet nodig.  
 
10. 
Bijlagen 
Wanneer je aan de brief een bijlage toevoegt (bijvoorbeeld CV of een aanbevelingsbrief) dan moet dit 
onderaan de brief vermeld worden. Voor bijlagen gelden een aantal regels: 
- Elke bijlage moet een titel hebben 
- Bij bijlagen van meer dan 1 pagina vemeld je rechtsboven op de bijlage bijlage 1, etc. Bovendien 
geef je elke bijlage een paginanummer. 
 
De open sollicitatiebrief 
 
De open sollicitatiebrief heeft een ander karakter dan de gerichte sollicitatiebrief. Een open 
sollicitatiebrief is niet gekoppeld aan een concrete vacature. Erg belangrijk is het om je te realiseren 
dat je enige stappen moet ondernemen alvorens je een open sollicitatiebrief verstuurt. Belangrijk is 
het bijvoorbeeld om vooraf te bellen naar de organisatie. Iedere werkgever wil immers in ieder geval 
zien dat je oprecht in zijn bedrijf bent geïnteresseerd. Daarnaast is het handig om te weten of een 
open sollicitatie überhaupt zinvol is. Probeer tijdens zo’n gesprek zoveel mogelijk door te vragen om 
zoveel mogelijk informatie over het bedrijf en de mogelijke functies te achterhalen. Op deze manier 
kun je er ook achter komen welke punten de werkgever zouden kunnen aanspreken. Daarnaast kun je 
vragen of er vacatures vrij zijn op het gebied waar je graag zou willen werken en of deze eventueel 
binnenkort worden verwacht. Tevens kun je vragen aan welke functionaris je een open sollicitatiebrief 
kunt richten. Ook wat betreft de inhoud en opbouw zijn er enkele verschillen met de gerichte brief, 
nl.: 
 
Bij betreft kun je vermelden dat het een open sollicitatiebrief betreft.  
In de openingszin kun je verwijzen naar de persoon met wie je het telefoongesprek hebt gevoerd.  
Geef duidelijk aan wat je wilt, dus naar wat voor soort werkzaamheden jouw voorkeur uitgaat en 
waarom je in deze functie denkt te passen.  
Geef een beschrijving onder welke voorwaarden je wilt werken. Gaat je interesse uit naar een fulltime 
of parttime baan, vast of flexibel dienstverband en vindt je ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk. Bij 
de afsluiting van de brief kun je aangeven dat je bijvoorbeeld zelf op korte termijn contact zult 
opnemen voor een reactie of dat je het op prijs stelt dat ze je op de hoogte houden van de verdere 
procedure.  
 
Een afsluitende zin voor een open sollicitatie kan zijn: 
 
Volgende week neem ik telefonisch contact met u op om te vernemen of u gelegenheid hebt met mij 
een vrijblijvend gesprek te voeren over de mogelijkheden binnen uw bedrijf. 
 
Waar je verder rekening mee moet houden bij een open sollicitatie is dat ook al heeft de werkgever 
niet om jouw brief gevraagd, het daarom nog niet gezegd is dat deze dan ook niet welkom is. Je hebt 
immers van tevoren gebeld en je brief aangekondigd. Echter moet je de brief wel zo schrijven, dat je 

---

 
er een in principe ongeïnteresseerd iemand mee overtuigt. Het komt er op aan je allersterkste 
kwaliteiten te selecteren en aan te geven welke hoofdtaken je zou willen verrichten. 
 
Het resultaat van een open sollicitatie kan zijn: 
  een uitnodiging voor een gesprek 
  Jouw brief en CV worden in portefeuille (een dossier met open sollicitatiebrieven) gehouden in 
afwachting van het mogelijk ontstaan van een vacature 
  een afwijzing 
 
Bij de brief is het van belang een CV toe te voegen. Het CV is als het ware jouw visitekaartje. Je moet 
voorkomen dat je in de sollicitatiebrief op een storende wijze informatie opneemt die ook in je CV 
vermeld staat. Het is daarom van belang om te weten in welke opzichten een CV verschilt van een 
sollicitatiebrief. 
 
De envelop 
 
Tegenwoordig worden sollicitatiebrieven vrijwel uitsluitend digitaal verstuurd. Mocht de werkgever de 
brief en CV toch per post willen ontvangen dan is het belangrijk de benodigde aandacht aan de envelop 
te besteden. Graag geven we je een aantal adviezen voor het opmaken van een verzorgde envelop. 
 
Voor het versturen van je sollicitatiebrief gebruik je een zogenaamde bankenvelop (22 bij 11 cm). 
Als je meer dan 3 pagina’s verstuurt, kun je  ook een A-5 envelop gebruiken. 
 
Voor het adresseren van de envelop gelden de volgende regels: 
linksboven op de voorkant van de envelop of achter op het midden van de flap schrijf je je eigen naam, 
adres en eventueel vacaturenummer.  
rechts van het middelpunt van de envelop noteer je achtereenvolgens:  
  de naam van de organisatie 
  de naam van de afdeling 
  de naam van de persoon aan wie je de brief richt 
  adres of postbus 
  postcode en plaatsnaam (denk hierbij aan de dubbele spatie tussen de letters van de postcode 
en de plaatsnaam, de plaatsnaam kun je in hoofdletters schrijven) 
 
Gebruik geen leestekens in een adres, ook niet als dit in de advertentie wel het geval is.  
 
Tenslotte vouw je de sollicitatiebrief als volgt op: 
  steek de brief met tekst naar boven onder de flap van de envelop  
  vouw daarna de onderkant van de brief terug tot iets over de onderkant van de envelop  
  draai de brief om  
  vouw de kop van de brief een paar millimeter over de eerste vouw heen  

---

 
Briefmodel 
 
1. 
Geadresseerde 
Naam bedrijf 
T.a.v. 
Adres 
Postcode / plaats 
 
2. 
Afzender 
Uw gegevens  
 
3. 
Plaats, datum 
bijv. Utrecht, 23 april 2015 
 
4. 
Betreft 
Bijv. Betreft: open sollicitatie naar de functie van verkoper 
 
5. 
Aanhef 
Geachte heer/mevrouw, 
Geachte heer Jansen, 
 
6. 
Openingszin 1e alinea 
Functie waarnaar u solliciteert 
Waar heb je de vacature vandaan? (bron & datum) 
Telefonische informatie (met naam contactpersoon) 
Bijv. Na het lezen van uw advertentie op uw website en het prettige telefonisch gesprek wat ik onlangs 
met u heb gehad wil ik hierbij solliciteren naar de functie van……. 
 
7. 
Motivatie 2e alinea 
In deze alinea kom je met goede argumenten waaruit blijkt dat je daadwerkelijk gemotiveerd bent 
voor de functie. Waarom vindt je deze baan bij dit bedrijf zo aantrekkelijk? 
Bijv. Uw advertentie heeft bij mij de aandacht getrokken omdat u een gevarieerd takenpakket 
biedt….. 
 
8. 
Geschiktheid voor de functie: kwaliteiten & onderbouwing 3e alinea 
Waarom ben je van mening een geschikte kandidaat voor deze vacature te zijn? Denk hierbij aan 
opleiding, ervaring en relevante eigenschappen. 
Bijv. Zoals u uit mijn CV hebt kunnen lezen heb ik bij verschillende organisaties gewerkt en daarbij heb 
ik…, waardoor ik deze vaardigheden goed heb weten te ontwikkelen. 
Met als persoonlijke eigenschappen: stressbestendig, resultaatgericht en initiatiefrijk denk ik een grote 
bijdrage te kunnen leveren aan uw organisatie (realiseer je wel dat u dit moet kunnen onderbouwen 
tijdens een eventueel gesprek) 
 
9. 
Slotzin 4e alinea 
Positieve en uitnodigende afsluitende zin. 
Bijv. Graag zou ik u mijn motivatie om bij uw organisatie te werken in een persoonlijk gesprek nader 
willen toelichten. 
-  Ik stel het op prijs….. 
-  Met belangstelling zie ik uw reactie tegemoet 
 
10. 
Afsluiting 
Met vriendelijke groet, 
Eigen naam 
 
11. 
Bijlage 
Bijlage: Curriculum Vitae  

---

 
Voorbeeldbrief open sollicitatie 
 
 
Stichting Bij Voorbeeld 
T.a.v. de heer Ing. A. Beerens 
Maliebaan 142 
3511 GG  UTRECHT 
 
Jan van Veen 
Broederstraat 17 
2222 AB  UTRECHT 
Tel: 030-2444444 
 
Utrecht, 15 maart 2015 
 
Betreft: open sollicitatie naar de functie van junior projectleider 
 
Geachte heer Beerens, 
 
Zaterdag 7 juni jl. bezocht ik tijdens het symposium ‘Een gat in de markt’ de door u geleide workshop. 
De inleiding die u samen met twee junior projectleiders verzorgde schetste een levendig beeld van uw 
fonds en het werk van de projectleiders. In het prettige gesprek dat ik na afloop van de workshop met 
u had, heb ik mijn interesse voor een functie bij Stichting Bij Voorbeeld kenbaar gemaakt. Zoals 
afgesproken stuur ik u hierbij mijn open sollicitatie. 
 
Graag wil ik als junior projectleider bij Bij Voorbeeld werkzaam zijn. Ik kende het fonds reeds van de 
studenteninitiatieven die zij meefinanciert. Door het lezen van het jaaroverzicht 2014 heb ik een goed 
beeld gekregen van de diversiteit van de activiteiten die worden ondersteund. Hierdoor is mijn 
enthousiasme nog versterkt. 
 
Zoals ik u vertelde ben ik momenteel werkzaam bij het Faculty of Arts & Centre for Language Studies van 
het Radbouduniversiteit in Nijmegen. Het werk bevalt me goed. Mijn aanstelling is echter van tijdelijke 
aard. Ik ben daarom erg geïnteresseerd in de mogelijkheden die er wellicht voor mij bij uw organisatie 
zijn. 
 
Ik heb Nederlands gestudeerd met als specialisatie communicatiekunde. Sinds twee jaar volg ik de 
deeltijdstudie Nederlands Recht. Zoals u ook uit mijn CV kunt lezen heb ik na mijn afstuderen bij 
diverse instellingen en bedrijven tijdelijke functies gehad. De kennis die ik tijdens mijn studie op het 
gebied van communicatie heb opgedaan, heb ik altijd goed toe kunnen passen in mijn werk. Ik meen 
dat deze kennis van groot belang zal zijn in de functie van junior projectleider. Daarin krijg ik immers 
te maken met een grote diversiteit aan subsidieaanvragers met wie doelmatig en klantvriendelijk 
gecommuniceerd moet worden. Tijdens mijn werkzaamheden heb ik tevens laten zien me snel aan te 
kunnen passen aan verschillende situaties. Tenslotte zal de ervaring die ik met projectmatig werken 
een goede basis vormen voor een functie bij uw Fonds. 
 
Ik hoop dat u na het lezen van deze brief een duidelijk beeld van mijn interesse en motivatie voor een 
functie binnen uw organisatie hebt gekregen. Ik wacht uw reactie met belangstelling af. 
 
Met vriendelijke groet, 
 
 
Jan van Veen 
 
Bijlage: CV 
 

---

 
 
Voorbeeldbrief gerichte sollicitatie 
 
 
Van Dingen BV 
T.a.v. de heer mr. C. Boekema 
Postbus 35 
3561 WB  UTRECHT 
 
Janny Klaassen  
Hoofdstraat 18 
3512 CK  UTRECHT 
 
 20 september 2010 
 
Betreft: sollicitatie naar de functie van officemanager 
 
Geachte heer Boekema, 
Communicatief, stressbestendig en accuraat; deze drie steekwoorden zijn op mij van toepassing. Graag 
solliciteer ik daarom op de vacature officemanager bij uw organisatie. 
Wat mij bijzonder aanspreekt van deze functie, is de werkomgeving. Via uw website kreeg ik de indruk 
dat Van Dingen een dynamische organisatie is, waar veel jonge, gemotiveerde mensen werken. Ik denk 
dat ik mij daar prima thuis zal voelen. 
De afgelopen jaren heb ik brede ervaring opgedaan in mijn vakgebied. Het onderhouden van 
klantcontacten, het organiseren van bijeenkomsten en  het notuleren van directievergaderingen; het is 
zomaar een greep uit mijn takenpakket. Ik zie het als mijn taak de dagelijkse gang van zaken waar 
nodig in goede banen te leiden, waarbij soms pro-actief optreden nodig is. Het lijkt mij een uitdaging 
om deze kwaliteit verder te ontwikkelen als officemanager bij uw organisatie. 
Ik zou mezelf willen beschrijven als een enthousiaste en betrouwbare persoonlijkheid, accuraat, 
nauwkeurig en- niet onbelangrijk- een fijne collega. Kortom, ik denk dat ik goed pas binnen het door u 
opgestelde functieprofiel.  
Vanzelfsprekend ben ik graag bereid mijn motivatie nader toe te lichten in een gesprek. Ik wacht uw 
reactie met belangstelling af. 
Met vriendelijke groet, 
 
Janny Klaassen  
 
 
Bijlage: Curriculum Vitae 
 

---

 
 
Tips 
 
  Begin altijd met een vacatureanalyse. 
  Gebruik korte zinnen. 
  Probeer de brief op één A4 te krijgen (voor een vacature moet de lezer soms tientallen brieven 
doornemen). 
  Verwijs voor bijzonderheden naar het CV, voorkom dat je in de brief en het CV twee keer 
dezelfde informatie verschaft. 
  Gebruik een aansprekend, passend lettertype en zorg ervoor dat de lettretype van brief en CV 
gelijk zijn.  
  Verdeel de tekst in alinea’s; begin binnen een alinea niet elke zin op een nieuwe regel, maar 
laat de zinnen achter elkaar doorlopen. 
  Print de brief en laat de brief door een ander lezen voordat je deze verstuurt. 
  Beperk het CV tot 2 pagina’s . 
  Formuleer positief. 
  Vraag je af of de informatie die je geeft relevant is voor de selecteur. 
  Begin niet elke zin met “ik”. 
 
 

---