Veelgestelde vragen

Een Loopbaancheck is een globale doorlichting van de loopbaansituatie. In één sessie wordt geanalyseerd wat de belangrijkste knelpunten zijn waar het gaat om de inhoud van de huidige baan, de werkomgeving/cultuur en een aantal overige zaken als reisstijd, arbeidsvoorwaarden etc. Er wordt gericht doorgevraagd op de knelpunten waardoor nieuwe invalshoeken belicht worden. Dit geeft de kandidaat nieuwe mogelijkheden om zich gericht verder te bezinnen op het vervolg van de loopbaan. De Loopbaancheck is een onderdeel in het loopbaankeuzeproces van de kandidaat. Regelmatig besluiten cliënten na een Loopbaancheck het Loopbaantraject te doorlopen. In zo'n geval brengt Van Dam Loopbaanbegeleiding voor de Loopbaancheck geen tarief in rekening.

Wat houdt een Loopbaantraject nu kortgezegd in? naar boven

In een Loopbaantraject worden alle aspecten die van belang zijn bij het maken van een gedegen loopbaankeuze op een rijtje gezet en tegen elkaar afgewogen. Hierdoor ontstaat een overzichtelijk beeld van wensen en mogelijkheden. Wordt aan het begin van het traject de kandidaat juist gestimuleerd zonder belemmeringen te brainstormen over de ideale werksituatie, naar het einde toe wordt bekeken in welke mate de verschillende wensen daadwerkelijk te realiseren zijn. Vervolgens maakt de kandidaat aan het eind van een traject een profiel (beschrijving van persoon en gewenst beroep) en een plan van aanpak waarin de opgedane inzichten worden omgezet in concrete acties.

Wat zijn meestal de uitkomsten van een Loopbaantraject? naar boven

Dit verschilt per persoon en situatie. Soms is het Loopbaantraject aanleiding tot concrete sollicitaties naar een andere baan. Soms komt iemand er juist achter dat hij het in zijn huidige baan en werkomgeving nog niet zo slecht heeft. Dan kan met een aantal accentveranderingen (b.v. een aangepast takenpakket, verbetering van de relatie met manager en/of collega's) de motivatie in de huidige baan volledig terugkeren. Altijd blijkt echter dat het maken van bewuste keuzes, of dat nu direct leidt tot grote veranderingen of niet, als zeer positief ervaren wordt.

Levert een Loopbaantraject nu meer op dan je zelf eigenlijk al weet? naar boven

In een Loopbaantraject wordt de kandidaat gedwongen om stil te staan bij dieperliggende drijfveren en motivaties. De inzichten die een cliënt opdoet zijn niet eens altijd nieuw. Echter, het bewustwordingsproces tezamen met het categoriseren en afwegen van alle meespelende aspecten maakt het voor de kandidaat minder moeilijk om een gedegen loopbaankeuze te maken. Zonder Loopbaantraject bestaat de kans dat betrokkene in een "mijmerfase" blijft zitten. In het hoofd worden voor- en nadelen van de huidige en een toekomstige baan tegen elkaar afgewogen. Gevolg is vaak dat mensen blijven piekeren en geen weloverwogen loopbaankeuze, met de daarbij ingecalculeerde risico's, durven maken. Vaak blijft men "vastzitten" in de huidige baan met als argument: Je weet wat je hebt en je weet niet wat je krijgt.

Word je in een Loopbaantraject begeleid naar het zoeken van een andere baan? naar boven

Het Loopbaantraject heeft als resultaat een concreet profiel (beschrijving van persoon en gewenst beroep) en een gericht plan van aanpak. Na het traject gaat de kandidaat zelf uitvoering te geven aan het plan van aanpak. Particuliere kandidaten hebben de mogelijkheid om gratis 5 aaneengesloten dagdelen deel te nemen aan de tweewekelijkse groepsgewijze mobiliteitstrainingen van Van Dam Loopbaanbegeleiding.

Zijn de kosten van een Loopbaantraject fiscaal aftrekbaar? naar boven

Zowel voor particulieren als bedrijven zijn de kosten van een Loopbaantraject aftrekbaar onder voorwaarden. Er moet dan voor de fiscus sprake zijn van ‘individuele advisering met betrekking tot sollicitatieactiviteiten, carrière-adviezen, psychologische tests, ondersteunende workshops, etc.’. Wanneer een particulier de kosten voor het Loopbaantraject zelf betaalt, dan kunnen deze (incl. BTW) voor de inkomstenbelasting worden afgetrokken als ‘scholings-kosten’. Tenminste als het doel ervan ‘het verandering van positie of het op peil houden of verbeteren van kennis’ is en dat ‘met het oog op het verwerven van inkomen’. De eerste € 500,- van het traject zijn niet fiscaal aftrekbaar. De factuur dient wel opgevoerd te worden in het jaar waarin de kosten zijn gemaakt. Omdat scholingsaftrek een grijs gebied is, is het raadzaam om zelf navraag te doen bij de eigen belastingadviseur. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden verbonden.

Wat is een Vitaaltraject? naar boven

Er zijn twee typen Vitaaltrajecten. Vitaal Verder is voor mensen die reeds langere tijd werkzaam zijn en een nieuwe start in de huidige baan willen maken. Het traject is gericht op revitalisering, waarbij geïnventariseerd wordt hoe de huidige baan kan worden “bijgestuurd” en daarnaast werkt de kandidaat aan persoonlijke leervragen. Vitaal Starten is voor mensen die starten in een (nieuwe) baan en ondersteuning willen om optimaal te functioneren. Het traject is gericht op jobcoaching, waarbij de invulling van de nieuwe baan en het werken aan persoonlijke leervragen centraal staan. In beide trajecten wordt gewerkt met het Baanvitaliteitsonderzoek. Een uitgebreid onderzoek waarbij stapsgewijs gewerkt wordt aan het verbeteren van de huidige werksituatie.

Wat is het verschil tussen Vitaal Verder, een Loopbaantraject en een Coachingstraject? naar boven

Een Vitaal Verder traject is erop gericht om met hernieuwde energie verder te gaan in de huidige baan. Bij het Loopbaantraject staat het maken van een gedegen loopbaankeuze centraal, oftewel kiezen voor de huidige functie of een andere functie. In het Coachingstraject wordt uitsluitend gericht gewerkt aan één of meer leervragen van de kandidaat. De kandidaat wenst effectiever te functioneren, bv. werken aan assertiviteit of overtuigingskracht, leren omgaan met conflicten etc.

Is coaching eigenlijk niet hetzelfde als psychotherapie? naar boven

Coaching kan worden samengevat als persoonlijke ontwikkeling in relatie tot het werk. Bij psychotherapie ligt het accent bij de persoon zelf, terwijl het bij coaching gaat om de rol die de cliënt vervult in de organisatie waar hij werkt. Het komt voor dat het vastlopen in het werk zozeer samenhangt met dieperliggende persoonlijksheidsproblematiek van de kandidaat dat (eerst) psychotherapie noodzakelijk is.

Vergoedt mijn werkgever de begeleiding? naar boven

De komende jaren zal er in veel sectoren een tekort aan goede arbeidskrachten ontstaan. Veel werkgevers zullen met elkaar concurreren om de juiste medewerkers te vinden en te houden. Vooral de Vitaaltrajecten sluiten aan op deze ontwikkeling en zijn gericht op het binden en boeien van de medewerker. Vaak is de werkgever daardoor bereid om het traject geheel of gedeeltelijk te financieren. Werkgevers hebben bovendien de mogelijkheid om de BTW terug te vorderen van de belastingdienst. Dit scheelt 19% op het factuurbedrag. Particulieren vinden, ondanks de particulieren-korting, een traject soms vrij prijzig. Feit is wel dat een gedegen traject zichzelf op de korte of lange termijn terugverdient. Daarnaast zijn de kosten van een traject, onder voorwaarden, fiscaal aftrekbaar.

Is er bij een Outplacementtraject een resultaatverplichting? naar boven

Voor het Outplacementtraject (onbeperkt) geldt in zoverre een resultaatverplichting dat Van Dam Loopbaanbegeleiding intensieve begeleiding en training biedt totdat de nieuwe functie is gevonden. Een echt passende baan garanderen kan uiteindelijk geen enkel bureau. Voor het Outplacementtraject (9 maanden) biedt Van Dam Loopbaanbegeleiding gedurende maximaal 9 maanden intensieve begeleiding en training om een nieuwe passende functie te vinden. Normaliter is het reëel om binnen 9 maanden een nieuwe functie te vinden. Bij de start en lopende het traject wordt continu afgestemd of de wensen en eisen van de kandidaat in gezonde verhouding staan tot de waarde die de kandidaat heeft op de arbeidsmarkt. Van Dam Loopbaanbegeleiding kan ook een compact Outplacementtraject bieden. Informeer naar de mogelijkheden voor een verkort traject en wij zorgen voor een offerte op maat. Van Dam Loopbaanbegeleiding kent bovendien een unieke garantieregeling. Indien de kandidaat tijdens het Outplacementtraject een nieuwe baan vindt en na een contract van maximaal een halfjaar ontslag krijgt of neemt heeft hij/zij de mogelijkheid om gebruik te maken van het resterende deel van het Outplacementtraject. Als de kandidaat een baan gevonden heeft kan hij/zij het resterende traject ook gebruiken voor begeleiding in de nieuwe baan (jobcoaching).

Is Outplacement en Reïntegratie uitsluitend individueel? naar boven

Kandidaten hebben de mogelijkheid om tijdens de marktgerichte fase de individuele begeleiding te combineren met het deelnemen aan onze intensieve groepsgewijze mobiliteitstrainingen. In deze trainingen worden kandidaten getraind om zich optimaal te presenteren op de arbeidsmarkt. Naast de stevige inhoudelijke programma's is de meerwaarde dat kandidaten gebruikmaken van elkaars netwerk.

Verzorgen jullie ook IRO-trajecten in opdracht van het UWV? naar boven

Wij verzorgen geen Reïntegratie in het kader van de Individuele Reïntegratie Overeenkomt (IRO) van het Werkbedrijf UWV.

Bieden jullie ook groepsoutplacement? naar boven

Wij kunnen groepsoutplacement verzorgen voor meerdere medewerkers van één bedrijf of organisatie, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, fusie of de opheffing van een afdeling of de organisatie. Deze outplacementtrajecten kunnen uitsluitend groepsgewijs plaatsvinden, maar uiteraard ook in combinatie met individuele begeleiding.

Werken jullie ook vanuit de locatie van een opdrachtgever? naar boven

Onze diensten bieden we normaliter aan vanuit onze vestigingen in Zwolle, Veenendaal en Hardinxveld-Giessendam. Bij trajecten en/of trainingen vanaf minimaal 3 kandidaten kunnen wij onze diensten ook verzorgen vanuit de locatie van de opdrachtgever.

Welke voordelen biedt de samenwerking met K+V en Aatop Personeelsintermediair? naar boven

In Veenendaal is Van Dam Loopbaanbegeleiding samen met K+V Interim Management en Management Search gevestigd in één kantoor. K+V is een gerenommeerd bureau voor interim management en management search met ruim 22 jaar ervaring. K+V biedt een prima ingang richting de arbeidsmarkt voor onze hoger opgeleide kandidaten. In Zwolle en Hardinxveld-Giessendam zijn wij samen met Aatop Personeelsintermediair gevestigd in één kantoor. Daarnaast heeft Aatop nog een vestiging in Barneveld. Aatop richt zich op werving & selectie en detachering en heeft een groot netwerk op de arbeidsmarkt. Met regelmaat bemiddelt Aatop kandidaten van Van Dam Loopbaanbegeleiding naar een nieuwe baan. Bij een Outplacement- en Reïntegratietraject kan bovendien extra arbeidsmarktgerichte ondersteuning geboden worden door Aatop Personeelsintermediair, Aatop Zorg, Aatop ICT en Aatop Milieu. Extra arbeidsmarktgerichte ondersteuning bestaat uit onder meer gerichte vacature-acquisitie, aanbieden van de kandidaat bij relevante organisaties en het aandragen van netwerkcontacten.

Waar moet je op letten bij de keuze voor een bureau? naar boven

Trainingsruimte in Zwolle Een aantal aspecten zijn van belang. Het programma dat door het bureau wordt aangeboden moet bij de cliënt passen. Sommige bureaus werken met name met biografische of creatieve programma's. Van Dam Loopbaanbegeleiding werkt instrumenteel, d.w.z. met een concreet, praktisch programma (naar wens aangevuld met creatieve c.q. biografische oefeningen). Daarnaast moet het "klikken" met de adviseur. Geadviseerd wordt om bij meerdere bureaus een intakegesprek aan te vragen. Van belang is dat de adviseur met wie zo'n gesprek gevoerd wordt dezelfde is als de adviseur die de begeleiding verzorgt. In de derde plaats kan de visie van het bureau ook van belang zijn voor het keuzeproces. Van Dam Loopbaanbegeleiding werkt vanuit een christelijke visie op mens en werk.

Hoe weet je of een bureau kwalitatief goed is? naar boven

Bureau's voor loopbaanbegeleiding en outplacement kunnen zijn aangesloten bij resp. het NOBOL en NOLOC. Deze branche-organisaties beoordelen of voldaan wordt aan bepaalde kwaliteitsnormen. Van Dam Loopbaanbegeleiding is aangesloten bij de NOLOC.

Welke aanvullende diensten worden geboden? naar boven

In een traject wordt gebruikgemaakt van diverse Loopbaantesten, zoals een Competentietest, Beroepskeuzetest en een Werkwaardentest. Deze testen maken integraal onderdeel uit van elk traject en hiervoor worden geen extra kosten in rekening gebracht. Daarnaast kan elk traject worden uitgebreid met een Competentie-profielanalyse.

Bieden jullie ook speciale kortingen? naar boven

Particulieren ontvangen 20% korting op de tarieven van de Loopbaancheck, Loopbaantraject, Coaching en de Vitaaltrajecten. Leden van het CBMC, de RMU, christennetwerk GMV en IMPACT Netwerk ontvangen voor alle diensten 10% korting op het tarief. Particulieren die lid zijn van het CBMC, de RMU, christennetwerk GMV of IMPACT Netwerk ontvangen 30% korting op de tarieven van de Loopbaancheck, Loopbaantraject, Coaching en de Vitaaltrajecten. Daarnaast zijn zowel voor particulieren als bedrijven de kosten van een Loopbaantraject fiscaal aftrekbaar onder voorwaarden.

Begeleiden jullie ook scholieren bij studie- en loopbaankeuze? naar boven

We richten ons op de leeftijdsgroep vanaf 25 jaar die werkzaam zijn of gewerkt hebben. In onze begeleidingsprogramma's maken we gebruik van de (werk)ervaringen die mensen hebben opgedaan. Onze programma's zijn daardoor minder geschikt voor scholieren. We kunnen wel doorverwijzen naar bureaus die beroepskeuzetesten voor scholieren aanbieden.

Wat betekent loopbaanadvies vanuit een christelijke visie concreet? naar boven

We werken vanuit een christelijk visie op mens en werk. Dat houdt in dat we niet alleen kwaliteiten, competenties en interesses inventariseren, maar dat we ook samen met cliënten zoeken naar Gods bedoeling met hun leven en proberen deze te verbinden met iemands unieke gaven, talenten en interesses. Afhankelijk van de wensen van de kandidaat zal christen-zijn in relatie tot loopbaankeuzes bij de één regelmatig onderwerp van gesprek zijn en bij een ander nauwelijks.

Sluit jullie werkwijze ook aan bij niet-christenen? naar boven

We sluiten aan bij de levensvisie van onze kandidaten en respecteren deze. In de begeleiding komt zingeving vaak wel aan bod en zullen we ook desgewenst onze christelijke visie geven.

Binnen welke termijn kan een intakegesprek plaatsvinden? naar boven

Doorgaans kan een intakegesprek binnen twee weken plaatsvinden. Het hangt uiteraard af van de eigen wensen/eisen ten aanzien van de dagen om een afspraak te maken. Het is raadzaam om bij het intakegesprek een curriculum vitae mee te nemen.

Zijn er kosten verbonden aan een intakegesprek? naar boven

Het intakegesprek is vrijblijvend en gratis en daarna kan de kandidaat de tijd nemen om te beslissen of hij/zij met een traject van start wenst te gaan.

Wat is de procedure na een intakegesprek? naar boven

Als na het intakegesprek blijkt dat zowel de kandidaat als de adviseur van Van Dam Loopbaanbegeleiding van start willen gaan met het traject dan zijn er twee mogelijkheden, nl.

Particulier traject

De kandidaat start als particulier

het traject. De kandidaat is dan

zelf opdrachtgever en in dit geval wordt een overeenkomst aangegaan met de kandidaat zelf. In de overeenkomst staan o.a. afspraken over de duur en inhoud van het traject, vertrouwelijkheid en het tarief. Na de start van het traject ontvangt de kandidaat een factuur voor het traject. De kosten

zijn mogelijk (deels) aftrekbaar.

Zakelijk traject

De opdrachtgever is de organisatie waar de kandidaat werkzaam is of is geweest. In dat geval ontvangt de opdrachtgever in overleg met de kandidaat een offerte voor het traject. Deze offerte wordt doorgaans gemaild naar de opdrachtgever, maar kan desgewenst ook per post verstuurd worden. Als de opdrachtgever vervolgens per mail of telefonisch akkoord heeft gegeven, maakt de adviseur een afspraak met de kandidaat om met het traject van start te gaan. Bij de eerste sessie wordt de opdrachtbevestiging behorende bij de offerte door de kandidaat en adviseur ondertekend en vervolgens verstuurd naar de opdrachtgever met het verzoek deze te ondertekenen en terug te sturen.

Wat staat er in een offerte? naar boven

In de offerte wordt o.a. de doelstelling van het traject, de duur en de werkwijze beschreven. Daarnaast staan in elke offerte afspraken over vertrouwelijkheid van informatie, rapportage en het tarief voor het traject. Op alle offertes zijn de algemene voorwaarden van Van Loopbaanbegeleiding van toepassing.

Rapporteren jullie aan de opdrachtgever? naar boven

De opdrachtgever ontvangt tijdens en/of na afloop van het traject een schriftelijk rapportage. De kandidaat heeft vooraf inzage in de rapportage en dient in te stemmen met de inhoud ervan. Het komt regelmatig voor dat er op verzoek van de kandidaat en in overleg met de opdrachtgever niet gerapporteerd wordt.

Meer vragen? naar boven

Heeft u nog vragen die nog onbeantwoord zijn neemt u dan gerust contact met ons op.