Energieke medewerkers 

voor nu & de toekomst

De maatschappij verandert snel en dat vraagt ook wendbaarheid van organisaties en medewerkers. Hoe kunnen organisaties medewerkers faciliteren om effectief en energiek hun bijdrage te leveren? 

Van Dam Loopbaanbegeleiding biedt een interessant trainingsaanbod gericht op  duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, persoonlijke effectiviteit en feedback. Elke training duurt een dagdeel. De trainingen bieden wij afzonderlijk, maar een combinatie van trainingen is ook mogelijk. De trainingen verzorgen wij in-company, op een locatie naar keuze of op een van onze vestigingen. Elke training wordt verzorgd door twee ervaren trainers, namelijk Marieke de Jong en Tjeerd van Dam. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op!     

Duurzame inzetbaarheidstraining | 1 dagdeel

Beschikt u over vitale medewerkers?

  • Heeft uw medewerker zicht op zijn/haar energiegevers en -vragers binnen ťn buiten het werk?
  • Kan uw medewerker zijn/haar huidige baan goed aan (niveau, mentaal en fysiek)?
  • Heeft uw medewerker overzicht over zijn/haar werkzaamheden?

Vitale medewerkers doen de goede dingen en doen dingen goed ťn effectief. In deze Duurzame inzetbaarheidstraining brengen we de energiegevers en -vragers van de medewerkers in kaart, zowel in het werk als privť. We verkennen de mogelijkheden om energiegevers binnen en buiten het werk een prominentere plek te geven en energievragers te delegeren cq. efficiŽnt te organiseren. Vitaliteit vraagt ook om in de spiegel te kijken. We geven medewerkers inzicht in hun karaktertypen en valkuilen om effectiever te kunnen functioneren. Tenslotte helpen we medewerkers om overzicht in hun activiteiten te krijgen. Door de vele taken en werkdruk zien medewerkers soms door de bomen het bos niet meer. De medewerkers krijgen eenvoudige, praktische tools aangereikt om overzicht te krijgen en prioriteiten te bepalen. Resultaat van deze training is een compact vitaliteitsplan voor elke medewerker.

Loopbaantraining | 1 dagdeel

Wat verwacht u in de (nabije) toekomst van uw medewerkers?

  • Wat vraagt uw organisatie en de markt/omgeving van uw medewerkers in de (nabije) toekomst?
  • Welke waarden, competenties, opleiding en ervaring worden steeds belangrijker?
  • Wat is de huidige en gewenste situatie van uw medewerkerspotentieel?

Past de baan die de medewerker nķ doet bij de persoon die hij/zij nķ is? En past deze baan over 3 jaar nog steeds? Deze vragen staan centraal in deze Loopbaantraining. De maatschappij verandert in hoog tempo en dat heeft gevolgen voor de wendbaarheid van organisaties. Dit stelt andere eisen aan medewerkers. In de training brengen we de baanfit in kaart aan de hand van een uniek werkmodel dat speciaal is ontwikkeld door Van Dam Loopbaanbegeleiding. De medewerker krijgt inzicht in zijn eigen fase in de loopbaan. We verkennen uitgebreid de competenties van de medewerkers en vertalen deze in kerncompetenties, ontwikkelpunten en potentiŽle burn-outs. Resultaat van deze training is een compact loopbaanplan voor elke medewerker. 

Persoonlijke effectiviteitstraining | 1 dagdeel

Hoe halen uw medewerkers het beste uit zichzelf?

  • Hebben medewerkers inzicht in hun gedrag- en communicatiestijl en het effect op anderen?
  • Hebben medewerkers zicht op hun kwaliteiten en valkuilen?
  • Zijn medewerkers in staat hun gedrag-, communicatiestijl en kwaliteiten effectief in te zetten?

Beter communiceren, conflicten voorkomen of verminderen en anderen positief beÔnvloeden. In de Persoonlijke effectiviteitstraining krijgen medewerkers inzicht in hun voorkeursgedrag en communicatiestijl aan de hand van de 4 persoonlijkheidsstijlen van het DISC model. Medewerkers maken voorafgaand aan de training een online DISC-test. Medewerkers brengen hun eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld, maar ook die van anderen. Hierdoor begrijpen medewerkers (beter) wat henzelf en anderen motiveert en wat het effect is op bepaalde keuzes en voorkeuren. Vervolgens gaan we aan de slag met kernkwaliteiten en valkuilen van Daniel Ofman. De medewerkers ontdekkken hun kwaliteiten, valkuilen, allergiŽen en uitdagingen. Deze methode leert de medewerkers effectiever te functioneren en kwaliteiten van anderen te waarderen. Resultaat van deze training is een compact ontwikkelplan voor elke medewerker.

Feedbacktraining | 1 dagdeel

Hoe is de aanspreekcultuur binnen uw organisatie?

  • Geven leidinggevenden en medewerkers elkaar effectief feedback?
  • Is er een aanspreekcultuur gericht op leren en ontwikkelen?
  • Is er voldoende vertrouwen om elkaar feedback te geven? 

Bij veel organisaties kunnen conflicten worden voorkomen door het effectief geven van feedback. Hiervoor is het van belang dat medewerkers zich veilig voelen om hun mening te geven. Naast een veilige cultuur waarin feedback geven wordt gewaardeerd is het ook gewenst dat gewerkt wordt aan het verbeteren van vaardigheden om feedback te geven en te ontvangen. In deze Feedbacktraining starten we met het in kaart brengen van het beeld van medewerkers binnen de organisatie aan de hand van een typecastingoefening. Door deze oefening kijken medewerkers in de spiegel en leren ze op zichzelf te reflecteren. Vervolgens gaan we aan de slag met feedback. Medewerkers krijgen tips voor het geven van effectief feedback, zonder de ander te kwetsen. Naast positieve feedback oefenen de deelnemers ook met constructieve feedback op verbeterpunten. Spannend, maar leerzaam! Resultaat van deze training is een compact feedbackplan voor elke medewerker.

Tarieven

Het tarief bedraagt € 150 exclusief BTW per persoon per dagdeel training. Het tarief bedraagt € 500 exclusief BTW per persoon per 4 dagdelen. 

Vraag vrijblijvend informatie aan

 
 
 
 
 
 
 



 



Bescherming persoonsgegevens

Wij nemen de privacy van persoonsgegevens zeer serieus en gaan zorgvuldig om met uw persoonlijke gegevens. Bij het invullen van bovenstaand formulier gaat u akkoord met onze privacyverklaring